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保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制有什么區(qū)別？
更新時(shí)間：2022-09-22 16:19:09

實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者往往在一份協(xié)議中同時(shí)約定保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，如《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的訂立，往往會(huì)導(dǎo)致一種模糊的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一回事。

實(shí)際上，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。

一、保密協(xié)議

保密協(xié)議是指用人單位為知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。(微信關(guān)注千百順)

保密協(xié)議應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：

(一)保密的內(nèi)容和范圍；(二)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)；(三)保密協(xié)議的期限；(四)違約責(zé)任。

在保密協(xié)議有效期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密。未經(jīng)用人單位書(shū)面同意，勞動(dòng)者不得將商業(yè)秘密用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得將商業(yè)秘密用于新的研究開(kāi)發(fā)。

二。非競(jìng)爭(zhēng)限制

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不受雇于與該用人單位有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事同類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)始生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。(微信關(guān)注千百順)

競(jìng)業(yè)禁止是一種保密的手段。通過(guò)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以降低和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。保密是競(jìng)業(yè)禁止的目的，訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的最終目的是保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

那么，這兩者有什么區(qū)別呢？

第三，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別

(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)。無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者都有義務(wù)保守商業(yè)秘密；然而，競(jìng)業(yè)禁止是基于雇主和雇員之間的協(xié)議。如果沒(méi)有約定，就不需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

(2)保密義務(wù)要求保密人不得泄露商業(yè)秘密，重要的不得“說(shuō)”；競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要求勞動(dòng)者不能在競(jìng)爭(zhēng)性單位工作或從事自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，強(qiáng)調(diào)的是不能“做”。

(3)保密義務(wù)。勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利；而競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)既限制了勞動(dòng)者的泄密，又限制了勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)要重得多。(微信關(guān)注千百順)

(4)保密義務(wù)一般持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)。只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在；但競(jìng)業(yè)禁止期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。

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