勞動合同在其訂立的期限到期后，用人單位和勞動者雙方都可以提出續(xù)簽或者不續(xù)簽合同的要求，而且根據(jù)雙方的不同要求，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也是有一定的區(qū)別的，那么勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？小編接下來會給您做一個詳細(xì)的介紹。
勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題，關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何補(bǔ)償，總結(jié)如下：
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照法律規(guī)定在合同到期前一個月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同，如不續(xù)簽要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后解除勞動關(guān)系。實際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、 因為你合同到期公司不與你續(xù)簽合同、是要承擔(dān)雙倍工資差額的賠償風(fēng)險的。
二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少？實踐操作中一直有兩種觀點：第一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資；第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算：第一部分是2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。
1、《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
2、《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的，從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上就是關(guān)于合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)慕獯?，在遇到這種問題的時候要具體問題具體分析是勞動雙方的哪一方要求不續(xù)簽，因此在要求相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面也不會有所不同。
